小林： 私はアルバイト時代に、たとえば、販売未経験のスタッフのためにマニュアルを作ろうということや、雑誌への掲載をもっと積極的に仕掛けていこうというようなことを提案したんです。そうしたら、店長がその意見を本社スタッフに提案してくれたんです。返ってきた答えは、「新規店舗の店長として、それらを実行してみないか？」という話。とはいえ、口で言うのは簡単ですが、実行するのは大変でした（笑）。これは、一例に過ぎませんが、FURLAは向上心を持ってやれば、きちんと結果がついてくる職場です。 田村： 会社全体がとてもアットホームですね。FURLAは意見を伝え易い職場ですが、店長になれば、もっと意見が経営者に届きやすくなる。リテイラーになればなおさらですね。けっこう珍しいことだと思いますが、冗談を言い合えたりする程、社長との距離もすごく近い。 小林： FURLAのショップは一店舗あたりの人数がコンパクト。だいたい3、4人。お店がコンパクトだと、接客はもちろん、ストック整理・修理・売上管理とか、お店を運営する上でトータル的に関われ、それに対する、ひとりひとりの意見も反映し易い。成長意欲のある人にとっては面白い仕事であると思います。FURLAに合うタイプは？とよく質問されるのですが、ショップ運営はチームワークなので、私は、いろいろな個性の人がいていいとも思うんです。そうですね。ありのままの自分でFURLAに来てほしいと思います。 東海エリア担当リテイラー 入社7年目 アルバイトとして入社後、 JR名古屋高島屋店長を経て 現在の職種に至る。 リテイル マネージャー 入社3年目 大手アパレルメーカーの 営業を経験後、FURLAに入社。